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浩睿咨询15周年庆典圆满落幕

拾伍致远，向光而行公司15周年庆典圆满落幕十五载栉风沐雨从蹒跚起步到稳健笃行十五载同心致远从初见之欢到久伴情深当“15”这个数字成为时光的里程碑，我们暂别...

浩睿咨询2025年战略宣导会

拾伍致远，向光而行浩睿咨询公司战略宣导会圆满落幕在时代变革与行业转型的关键节点上，成都浩睿企业管理咨询有限公司战略宣导会于2025年5月12日圆满举行。公司员工...

产业单位何去何从？浩睿咨询一文带你...

截至2024年2月底，2大电网公司，33家省级电力公司陆续召开职工代表大会暨2024年工作会议，总结了2023年的亮点工作，分析研判了未来形势，部署了2024年...

浩睿观察｜一文读懂2024年5大能...

截至2024年1月下旬，国家电网、南方电网、国家能源集团、华电集团、华能集团等五家能源央企陆续召开了职工代表大会暨2024年工作会议，总结2023年工作，对20...

建好新时代文明实践中心的资源组合策...

新时代文明实践中心建设的过程中，如何充分利用资源，做到高质、高效，提升综合效益？一个很重要的着力点就是把分散在各个条条块块中的各种资源有效整合起来，把蕴藏在广大...

教培技术 | 提升专家人才工作成效的建议

教培技术 | 三年登高，短期提升专家人才工作成效的实战建议专家人才工作，正成为各单位人才工作的“制高点”。笔者基于专家（高端）人才成长4条规律，进一步总结了中短...

第七届青创赛：参赛团队必掌握的6个...

引言2023年12月29日，国家电网有限公司关于开展“十年磨一剑，攻关高精尖”第七届青年创新创意大赛（以下简称：第七届青创赛）通知正式下发，标志着第七届青创赛正...

浩睿观察｜2024年哪些国企干部培...

新年伊始，大部分国有企业组织和人力资源工作者正紧锣密鼓编制、审核年度工作计划，那么，2024年干部教育培训计划编制工作应该关注哪些话题？又应该聚焦哪些重点方向？...

浩睿观察｜从3年首席专家数据，看4...

2023年国网首席专家评选结果发布，三年来评选总数人已达120人，但与规划的300人左右的规模相比，还不足一半。笔者对2021-2023年国网首席专家评选结果数...

品牌建设|电力品牌的定位与分类

品牌建设|从“超级符号”看电力品牌的定位与分类！关于品牌前段时间，浩睿很荣幸参加了一次与电网省级单位客户的工作分享会。参会的有分管党建的领导、安全的领导、营服的...

项目动态|一场创新活动的发布之路

项目动态|一场创新活动的发布之路项目背景为深化“党建+科技创新”工程，全面深化青年工作体系建设，着力提升青年精神素养，展现公司创新发展成果，持续搭建创新展示平台...

重大喜讯 |...

重大喜讯 | 浩睿辅导项目荣获第48届ICQCC金奖2023年11月1日，浩睿咨询辅导项目从数千支国际QC队伍中脱颖而出，获得比赛魁首——金奖。在此次ICQCC...

实操动态 |...

实操动态 | 健全人才发展体系，激发供服员工内在动力前言：前文提到改善供电服务公司服务质量的核心解决思路是建设“业务－人才发展体系”。“业务－人才发展体系”围绕...

实操动态 | 如何绘制人才画像

人才画像是企业通过对内部优异员工的岗位胜任能力及职务描述内容的数据加以提炼与分析，与企业内、外部岗位标杆人物特性和特质相对照，并结合企业自身特殊要求等方式对所需...

实操动态 | 供服如何建培训体系？

实操动态 | 按同质化要求，供服如何建培训体系？对象、策略和重点前言：前文提到改善供电服务公司服务质量的核心解决思路是建设“业务－人才发展体系”。“业务－人才发...

实操动态 | 产业单位人才培养建议

实操动态 | 14条建议，破解产业单位人才培养五大难题随着省管产业单位确权改革工作的推进，教育培训同质化管理需求日益紧迫。当前，省管产业单位教育培训工作还严重滞...

实操动态 | 供电服务质量提升的关键因素

实操动态 | 供电服务质量提升的关键影响因素为贯彻落实国务院关于全面加强农电统一管理工作的要求，国网公司按照“新农村、新电力、新服务”（三新）的农电发展战略，规...

实操动态｜如何扩大全业务核心班组建...

评价标准在省公司及以上的媒介宣传、双创平台成果转化、申报管理创新、管理经验（10分）。浩睿思考在核心班组评价中，宣传部分分值占比较大，2022年，各网省公司...

调研邀请 |《人才发展现状与趋势》调研

调研邀请 | 浩睿咨询《新形势下电力行业人才发展现状与趋势白皮书》调研中央人才工作会议用“八个坚持”，深刻总结了我国人才事业的发展规律。在新型电力系统建设、数字...

实操动态｜（一线班组）核心业务实施...

评价标准主要评价指标是核心业务实施，总分50分，根据每个专业的重点评价指标不一，包括生产准备和设备验收、巡视作业、检测维护、日常运维、隐患排查治理、安全管控、...

实操动态｜（地市公司）全业务核心班...

评价标准所有班组通过达标评价、实施比例高于70%，6个班组获评优异、业务实施比例达100%、按计划完成技改大修、6个项目全自主实施（9分）。浩睿思考市级核心...

实操动态｜（省级公司）全业务核心班...

全业务核心班组建设要求？2023年，全业务核心班组安全风险辨识管控、业务自主实施、作业数字化应用、业务外包管控及一专多能“五个能力”全面提升，整体达标率不低于6...

实操动态｜全业务核心标杆班组建设1...

围绕班组人员装备补强、业务能力提升、高素质技能人才队伍建设，逐步提升配电核心能力水平，强化配网班组“新老四项”核心技能自主实施能力，确保班组核心业务“自己干”、...

转型升级 | 产业单位薪酬激励机制研究

转型升级 | 浩睿助力省管产业单位市场化薪酬激励机制研究在省管产业改革突破关键阶段，国网某电力有限公司产业发展事业部通过揭榜挂帅的方式，组织开展了2023年度产...

安全文化建设走入瓶颈，没特色、没新...

安全生产是民生大事，事关人民福祉，事关经济社会发展大局，一丝一毫不能放松。近年来，党和国家高度重视安全生产工作，先后出台了《中共中央国务院关于推进安全生产领域改...

地市公司安全文化工作怎么做？

地市公司安全文化工作怎么做？从“认同”到“落地”的六大关键动作随着国家能源局印发《电力安全生产“十四五”行动计划》明确将安全文化建设纳入九项主要任务中，安全文...

电力安全文化如何创新传播？3大原理与应用

电力安全文化如何创新传播？3大原理与应用前几期推文，我们介绍了如何建设特色安全文化体系，如何打造特色安全文化阵地，今天我们来分享一下如何创新安全文化传播，提高安...

安全文化手册如何创新设计？如何支撑...

电力安全文化如何向下传递？看安全文化手册的创新设计！（特色安全文化打造、安全文化建设、安全文化阵地建设实施方案系列观点）安全文化手册是《电力安全生产“十四五”行...

国网某省电力公司2023年四级负责...

一、培训目的为认真学习贯彻党的二十大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实公司2023年重点工作目标任务，进一步提升公司科级干部队伍素质，为公司推进“...

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