近年，国企重组、国企治理、国企发展、意识形态教育等国企改革工作的深化，使国有企业党建与文化工作持续增温。但党建引领、党建铸魂格局下，如何把握党建与企业文化的共性、差异性及其行动方向，许多党建与文化工作者仍有疑问。近日，在与甲方（国有企业）领导共创“企业文化”方案时，也触及到了“党建和企业文化的关系？”问题。故围绕浩睿案例、整理观点，在此打个小结。

壹

----------两幅画像，细致观察----------

联系：目标与方向一致

①均属于意识形态工作，方向一致手法不同。都旨在通过思想、信念凝聚人心，营造良好企业氛围，扮演企业运营润滑剂角色。

②角色互补。

-企业文化为党建工作创新提供了新的工具方法。

-党建确保国企属性，党的精神给人以信仰指引，为人民服务、艰苦奋斗、勇于斗争等正义感的崇高使命，催人奋进。

企业文化则进一步承接企业经营，其理念体系、价值观等围绕设计文化、安全文化、业务文化、管理文化等激发业务端创新创效。

③同为发展服务。两者都是为企业经营服务的工作形态，即为国有资产谋增值，为企业经营增效益，为日常管理提效能，为企业发展蓄动力。

贰

----------融合路径与案例----------

党建与企业文化融合的6个路径：

角色上：党建引领

一是国有企业文化体系接受党的领导，确保国企姓党；二是党的优   秀文化、伟大建党精神为企业文化提供肥沃土壤。如何传承？

党组织参与文化共创：企业文化体系搭建时期，邀约党的干部、党支部、党员参与企业文化“团队共创”工作坊，实现党建、企业文化源端融入。

党委审核把关保方向：使命、价值观等文化体系设计经完成后，报公司党委会审议，确保文化体系与党保持一致，符合企业发展大局方向。

载体上：一体两用

发挥党的民主生活会、三会一课、两学一做、主题党日、党课等党员教育载体价值，向企业文化延展。讲企业理念、传企业故事、播企业案例、研讨文化行动，“一体两用”，打造党建和文化复合阵地矩阵。

工具上：方法互鉴

文化领域的价值观评价、团队共创、浴缸会议、城镇会议、文化述职等企业文化工具，引入党建主题活动，创新党建工作方式方法，让党建工作有更出成果，以文化工作的实用性，增强党建工作的实效性、感染力和吸引力。

榜样上：指标融合

党员先锋示范岗、先锋队、文化标兵同等重视，共同选树。在选树指标上，党建类、文化类指标交叉综合考察，探索创新党建导向、企业文化导向融合的国有企业榜样评价、选树体系。文化标兵优先入党、党员先锋讲岗位故事，塑造企业文化示范课。

功能上：相得益彰

党建工作，统筹意识形态、思想教育，凝聚干事创业的方向和决心。文化层工作，聚焦企业理念、价值引导，激发团队业务创新、客户服务、生产质量上持续改善的意愿和动力。互为补充推动企业发展。

模式上：融合出新

探索国有企业党建+文化特色模式。“双轨互补”打造党建引领下的文化管理体系，形成新理念、新组织、新流程、新机制、新工具，进而形成有别于西方企业文化理论的国有企业文化范式。

党建与企业文化融合案例：

为更好的展示党建工作与企业文化的融合路径，我们以山西省国资委案例进行说明。山西省国资委在2019年发布了《关于推进“党建+企业文化”的指导意见》，十多方面的内容集中展示了党建与文化融合的细节。

文化体系建设模块，以新时代党的建设要求引领企业文化建设；将全面从严治党、严格管理党员的具体要求从党组织扩展到企业文化，体现到企业文化的理念和核心价值观上。

企业文化管理模块，每年对企业文化按照党建新要求进行审核，进而对企业各种管理制度进行“文化”审核；将企业文化纳入党建考核；培养具有红色基因和企业文化理念的合格员工。探索建立“党建+企业文化”的标准、规范。

企业文化运营模块，利用党的组织优势宣贯企业文化

【1】企业基层党支部把推进公司文化、设计文化、班组文化、场站文化、团队文化、项目文化、安全文化等基层特色文化建设作为一项重要任务来完成。

【2】健全“党建+企业文化”阵地，用好企业自办媒体阵地、公众号、微博、抖音等移动客户端平台、职工培训教育中心、文化长廊、活动场馆，用活“短视频”、“微课堂”等新载体，大力宣传企业视觉识别系统。

【3】结合党建资源，探索开发企业精神教育基地、企业文化建设示范基地、企业博物馆、纪念馆、生产遗址、文化创意园等文化产品。

企业文化功能模块，以党建引领推动专项文化建设，如：创新文化、安全文化、质量文化、诚信文化、营销文化、服务文化、品牌文化、合规文化、廉洁文化、人力资源管理文化、风险管理文化、保密文化、责任文化等。

（部分素材源自公开信息）

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