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一表一图一案例,讲透国企党建与企业文化关系和行动路径

2022-12-06 21:39:50


近年,国企重组、国企治理、国企发展、意识形态教育等国企改革工作的深化,使国有企业党建与文化工作持续增温。但党建引领、党建铸魂格局下,如何把握党建与企业文化的共性、差异性及其行动方向,许多党建与文化工作者仍有疑问。近日,在与甲方(国有企业)领导共创“企业文化”方案时,也触及到了“党建和企业文化的关系?”问题。故围绕浩睿案例、整理观点,在此打个小结。


----------两幅画像,细致观察----------


1.国有企业党建工作“画像”?

我们引用全国国有企业党的建设工作会议(2016年)上习近平总书记的讲话来梳理。将新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设总结为五个坚持、十项具体任务


五个坚持(总要求):

①坚持党要管党、从严治党。

②坚持党对国有企业的领导不动摇。

③坚持服务生产经营不偏离。

④坚持党对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。

⑤坚持建强国有企业基层党组织不放松。


十项具体任务:

        ①将党的领导融入公司治理各环节。

        ②抓好国有企业领导人员队伍建设和管理

        ③抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作

        ④健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度

        ⑤做好干部管理,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

        ⑥切实解决国有企业党的建设存在的突出问题。

        ⑦把国有企业党的建设工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划。

        ⑧推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展优势。

        ⑨全面从严治党要在国有企业落实落地。

        ⑩加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作




2.国有企业的企业文化“画像”?

关于加强中央企业企业文化建设的指导意见(2005年)对国有企业企业文化内涵、任务、外延给出了明确定义,合计九条


①企业文化建设基本内容总结提炼和培育企业核心价值观企业精神、提炼企业经营管理理念、完善相关管理制度、建立企业标识体系、加强企业文化设施建设、美化工作生活环境、提高产品和服务质量、打造企业品牌


②企业文化建设规划


③企业文化建设的实施步骤制定工作计划和目标、确定企业文化建设项目、提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念、完善企业规章制度、导入视觉识别系统、企业文化建设项目具体设计、企业文化培训、媒体传播宣传、企业文化总结评估和修正


④企业文化载体与队伍建设职工培训中心、企业新闻媒体、传统教育基地、职工文化体育场所、图书馆、互联网、企业报刊、广播、电视等企业文化设施。


⑤重在建设,突出特色。既具有时代特征又独具魅力,把文化理念融入规章制度。


⑥集团文化管控大型企业集团要处理好集团文化与下属企业文化的关系。


⑦继承创新,博采众长。要注意继承发扬中华民族优  秀传统文化。


⑧有机结合,相融共进。企业文化建设与精神文明建设结合、用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领中央企业文化主阵地。


⑨完善企业文化建设的运行机制。要建立企业文化建设的长效管理机制,包括建立管理制度、教育体系、绩效评估办法。


3.小结:党建与企业文化的联系和区别

国有企业党建与企业文化工作的两种“画像”可以看到明确的区别,又能觉察到共通之处。


区别:内涵不同、运作不同



联系:目标与方向一致

①均属于意识形态工作,方向一致手法不同。都旨在通过思想、信念凝聚人心,营造良好企业氛围,扮演企业运营润滑剂角色。


②角色互补。

-企业文化为党建工作创新提供了新的工具方法。

-党建确保国企属性,党的精神给人以信仰指引,为人民服务、艰苦奋斗、勇于斗争等正义感的崇高使命,催人奋进。

企业文化则进一步承接企业经营,其理念体系、价值观等围绕设计文化、安全文化、业务文化、管理文化等激发业务端创新创效。



③同为发展服务。两者都是为企业经营服务的工作形态,即为国有资产谋增值,为企业经营增效益,为日常管理提效能,为企业发展蓄动力。


----------融合路径与案例----------



党建与企业文化融合的6个路径


角色上:党建引领

一是国有企业文化体系接受党的领导,确保国企姓党;二是党的优   秀文化、伟大建党精神为企业文化提供肥沃土壤。如何传承?

党组织参与文化共创:企业文化体系搭建时期,邀约党的干部、党支部、党员参与企业文化“团队共创”工作坊,实现党建、企业文化源端融入。

党委审核把关保方向:使命、价值观等文化体系设计经完成后,报公司党委会审议,确保文化体系与党保持一致,符合企业发展大局方向。


载体上:一体两用

发挥党的民主生活会、三会一课、两学一做、主题党日、党课等党员教育载体价值,向企业文化延展。讲企业理念、传企业故事、播企业案例、研讨文化行动,“一体两用”,打造党建和文化复合阵地矩阵。


工具上:方法互鉴

文化领域的价值观评价、团队共创、浴缸会议、城镇会议、文化述职等企业文化工具,引入党建主题活动,创新党建工作方式方法,让党建工作有更出成果,以文化工作的实用性,增强党建工作的实效性、感染力和吸引力。


榜样上:指标融合

党员先锋示范岗、先锋队、文化标兵同等重视,共同选树。在选树指标上,党建类、文化类指标交叉综合考察,探索创新党建导向、企业文化导向融合的国有企业榜样评价、选树体系。文化标兵优先入党、党员先锋讲岗位故事,塑造企业文化示范课。


功能上:相得益彰

党建工作,统筹意识形态、思想教育,凝聚干事创业的方向和决心。文化层工作,聚焦企业理念、价值引导,激发团队业务创新、客户服务、生产质量上持续改善的意愿和动力。互为补充推动企业发展。


模式上:融合出新

探索国有企业党建+文化特色模式。“双轨互补”打造党建引领下的文化管理体系,形成新理念、新组织、新流程、新机制、新工具,进而形成有别于西方企业文化理论的国有企业文化范式。



党建与企业文化融合案例:

为更好的展示党建工作与企业文化的融合路径,我们以山西省国资委案例进行说明。山西省国资委在2019年发布了《关于推进“党建+企业文化”的指导意见》,十多方面的内容集中展示了党建与文化融合的细节


文化体系建设模块以新时代党的建设要求引领企业文化建设;将全面从严治党、严格管理党员的具体要求从党组织扩展到企业文化,体现到企业文化的理念和核心价值观上。


企业文化管理模块每年对企业文化按照党建新要求进行审核,进而对企业各种管理制度进行“文化”审核;将企业文化纳入党建考核;培养具有红色基因和企业文化理念的合格员工。探索建立“党建+企业文化”的标准、规范。


企业文化运营模块用党的组织优势宣贯企业文化

【1】企业基层党支部把推进公司文化、设计文化、班组文化、场站文化、团队文化、项目文化、安全文化等基层特色文化建设作为一项重要任务来完成。

【2】健全“党建+企业文化”阵地,用好企业自办媒体阵地、公众号、微博、抖音等移动客户端平台、职工培训教育中心、文化长廊、活动场馆,用活“短视频”、“微课堂”等新载体,大力宣传企业视觉识别系统。

【3】结合党建资源,探索开发企业精神教育基地、企业文化建设示范基地、企业博物馆、纪念馆、生产遗址、文化创意园等文化产品。


企业文化功能模块以党建引领推动专项文化建设,如:创新文化、安全文化、质量文化、诚信文化、营销文化、服务文化、品牌文化、合规文化、廉洁文化、人力资源管理文化、风险管理文化、保密文化、责任文化等。

(部分素材源自公开信息)


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