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浩睿观察|2024年哪些国企干部培训的话题将引发热议?

2024-02-29 19:51:51



    新年伊始,大部分国有企业组织和人力资源工作者正紧锣密鼓编制、审核年度工作计划,那么,2024年干部教育培训计划编制工作应该关注哪些话题?又应该聚焦哪些重点方向?


    浩睿咨询对过去三年交付共计388个培训咨询项目进行系统分析,在项目类型维度干部教育占比36%。


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表1:浩睿咨询过去三年项目类型维度统计


    我们结合中共中央印发了新修订的《干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》)以及《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》(以下简称《规划》)要求,通过对统计结果和项目成果的系统分析,认为在进一步推进干部教育工作科学化、制度化、规范化的过程中,干部教育工作的重点发生了以下趋势变化:



  趋势一  


    干部教育培训的周期更长。



  趋势二  

    

    理想信念、党性修养、政治理论等相关内容更多。


  趋势三 

    

    干部教育培训的活动形式更丰富。


  趋势四 

    

    干部教育培训的纪律监督更严格。



    应对以上变化,浩睿咨询总结出国有企业在干部教育实践模式的三种转变:




1

  职能定位的转变

    从企业内部管干部、管培训项目的公共服务部门,延伸为升级为知识管理、能力提升、文化价值观传播的组织赋能平台。



2

  管控模式的转变

    从单纯关注人才培训结果质量的管控,升级为干部教育的理论体系的政策性、专业性管控建设。



3

  实施策略的转变

    从基于企业战略完善人才培训项目调研、设计、实施的闭环,跨越到从干部培养的“选育用管”的系统工程,构建干部全生命周期管理的闭环。



    针对干部教育培训课题类型需求的统计分析,党性修养类别占比32%。


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表2:浩睿咨询过去三年课题类型维度统计



    纵观近年来国企培训课题的发展,可以发现明显的“体系化”、“精细化”、“个性化”的趋势。以浩睿咨询服务的某能源国企为例,其课程体系涵盖了27项专题培训,其中12大业务线分别为党建纪检、人力行政、财务资源、信息统计等;9类重点人才队伍分别为处级干部人才队伍、科级干部人才队伍、优异青年员工人才队伍等,7大重点专题培训分别为国企改革三年行动方案、党的二十大精神解读、创新前瞻类课程和综合素质类课程等,极大程度满足了不同业务条线干部教育培训的差异化需求。


图:浩睿咨询干部教育培训课程资源开发实例


    结合深圳改革开放干部学院面向全国开展的“干部教育培训改革创新和发展趋势研究”活动所有回收的4988份调研结果,浩睿咨询进一步主张干部教育培训需要因时而变、因需而定、因势而新、因人施策,不断提升干部教育培训的针对性和吸引力。国有企业应该积极推进干部教育培训方式方法的改革创新,以增强干部教育培训的生机活力,进一步聚焦“七种能力”“八项本领”的要求,创新教育培训方式方法,提升教育培训的有效性。运用专题讲座和体验式教学,提升政治能力和增强政治领导本领。


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表3:干部对“七种能力”需运用教学方法的认知情况


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表4:干部对“八项本领”培训有效性评价



2024年度干部教育的五大关键话题


    总结2023,展望2024,为了进一步助力国有企业干部教育工作推进,浩睿咨询深度提炼“2024年度干部教育的五大关键话题”。


一   领悟文件精神


    2023年,中共中央近日相继印发了修订后的《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》,并要求各地区各部门认真遵照执行、结合实际贯彻落实。前者是做好新时代干部教育培训工作的基本遵循,后者是未来五年干部教育培训工作的行动指南。同时,“干部教育培训工作”被中央定位为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,因此,认真学习领会好两个文件精神和一个会议精神,才能把干部培训计划编制得更精准、更有效。



二   培训供给侧改革


    《条例》规定,干部教育培训应当根据内容要求和干部特点,综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法,实现教学相长、学学相长;《规划》也提出要强化实践导向、问题导向、效果导向,把准培训需求,加强培训设计,选优配强师资,综合运用多种方式方法开展实战化培训。二者都对干部教育培训提出了新的更高要求,也号召干部培训工作要善于在“供给侧”发力,围绕企业发展的重点难点问题和干部成长的需求出发,精心设计课程内容,帮助干部填补知识空白、解决思想困惑、提高能力素质。



三   落实责任


    党委必须承担起干部教育培训工作的领导责任,围绕《规划》提出的目标和任务,结合实际制定本单位贯彻落实举措。党委书记要认真履行“责任人”职责,定期研究分析《规划》实施情况,积极协调解决干部教育培训工作中的困难和问题。各级组织人事部门充分发挥牵头抓总作用,在国企,干部教育培训的职责有的是在党委工作部(党委组织部),有的是在人力资源部,但无论在哪个部门,都需要在党委(党组)领导下,站在干部教育的高度加强指导、统筹协调和督促检查,组织好、落实好干部教育培训各项工作。


四   内容体系


    《条例》明确了新时代干部教育培训内容体系主要包括4个方面,即党的理论教育、党性教育、履职能力培训知识培训。其中,党的理论教育是根本,党性教育是核心,履职能力培训是关键,知识培训是基础,四者共同构成了特色鲜明、主次分明、有机联系、相互促进的中国特色干部教育培训内容体系。因此,企业党组织在制订2024年干部教育培训计划时要统筹考虑以上四部分要求,贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》中提出的习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划,通过调查研究,精准把握本单位干部能力短板,结合实际,落细落实四个计划。



五   数字化


    《规划》紧跟时代发展步伐,准确把握事业发展需求,对提升干部教育培训数字化水平进行专门部署。重点对网络培训平台建设、网络培训课程建设、培训管理数字化3方面工作作出安排。提出实施干部网络培训提质增效计划,着力推动今后5年干部教育培训数字化建设实现新突破、再上新台阶,引领干部教育培训实现全方位、系统性、重塑性变革。


    最后,请问您所在的企业2024年干部教育准备怎么开展?欢迎参与浩睿咨询干部教育工作问卷调研。



    关于浩睿咨询

        浩睿咨询长期致力于能源电力、金融机构、工程与勘察设计、制造企业、后勤物业等企业在国资国企改革、企业战略规划人力资源管理咨询企业数字化转型人才发展与培训课程开发课件开发企业文化咨询、服务营销等领域的支持赋能,为做强做优做大国有企业、全力推动国有经济高质量跨越式发展提供强力支撑。

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