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一、项目背景上世纪90年代中后期,省管产业单位在盘活国有企业沉睡资产,分流下岗职工、提升企业生产经营效率等发面发挥了积极作用,但是随着时间的推移,省管产业单位逐渐陷入了机制僵化、效益低下、资产流失的困境,2005年至今,经历几番改革后,虽然
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一、薪酬体系设计优化简述薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努